تبدو «الاستقالة الهادئة»، أي اكتفاء الموظف بأداء المهام الأساسية دون أي جهد إضافي، أكثر من مجرد موضة على وسائل التواصل؛ فتقرير جديد لمؤسسة «ريزولوشن فاونديشن» البريطانية للأبحاث يربطها بتراجع الإنتاجية في المملكة المتحدة منذ وباء كورونا، بحسب ما نشرته بي بي سي عربي.
ما هي الاستقالة الهادئة؟
انتشر المصطلح على المنصات بعد فترة وجيزة من ظهور الوباء، مع منشورات تدعو الموظفين إلى أداء الحد الأدنى من متطلبات وظائفهم احتجاجاً على تدني الأجور وارتفاع تكاليف المعيشة. عملياً يعني أن تذهب إلى العمل لكن لا تتطوع لمهام إضافية ولا تتفقد بريدك خارج ساعات الدوام، مع التركيز على التوازن بين العمل والحياة و«العمل بقدر الأجر».
أرقام التقرير
أظهر استطلاع شمل 4656 شخصاً أن نسبة الراغبين في بذل جهد إضافي في وظائفهم تراجعت من 69% إلى 55% منذ العام الماضي. كما هبط رضا الموظفين عن مهامهم إلى أدنى مستوى، إذ يشعر واحد فقط من كل أربعة بالرضا نوعاً ما. وتراجعت نسبة من يرون وظائفهم ممتعة أو مثيرة للاهتمام إلى 63% مقابل 74% قبل عشر سنوات.
الأثر على الاقتصاد
قالت هانا سلوتر، كبيرة الاقتصاديين في المؤسسة، إن هذا التوجه «لا يضر العمال فحسب، بل قد يؤثر أيضاً سلباً في الإنتاجية وتوافر القوى العاملة، وهما عاملان أساسيان لرفع مستويات المعيشة». ويرى التقرير أن هذا التحول ساهم في ضعف نمو الإنتاجية الذي تباطأ منذ الأزمة المالية ثم ضعف مجدداً بعد الوباء، كما بات العمال يولون الأجور أهمية أكبر من السابق.
ليست مشكلة الشباب وحدهم
وأوضح السير جون كورتيس، أستاذ العلوم السياسية والمحرر المشارك للتقرير، أن التحليل لا يشير إلى أن الشباب «أصبحوا أكثر تهرباً من العمل»، مضيفاً أن على أصحاب العمل، إن أرادوا استعادة حماس موظفيهم، توفير وظائف مجزية مالياً وساعات عمل مرنة.
المصادر: بي بي سي عربي
